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如何创造性地支付第一批员工?

本文来自于称号挑战平台:企鹅创业网,www.qiecy.com,
“我是一家现金匮乏的初创公司,希望招募第一批员工。我负担不起全部薪水,那么我可以使用哪些创造性的选择来获得所需的帮助?”
不知何故,创业界已经说服人们定期为“免费”工作,并从理论上受益于后来获得大量股本收益。
 
事实是,这些赌注很少奏效,而一旦新成立的初创公司消失了,那么剩下的就是一堆沮丧的员工,他们无法支付账单。
 
 
尽管今天我们几乎没有钱可以支付,但我们应该始终尝试合并一定程度的现金补偿,即使该补偿金非常小,以帮助抵消我们团队不可避免地要面对的生活成本。
 
当我们的团队更专注于破产而不是做出贡献时,我们实际上并没有在帮别人一个忙!
 
使用补偿“提升”
补偿不一定是“全有或全无”。
 
仅仅因为某人的年收入为60,000美元,并不意味着我们必须现在就能够支付全部。相反,我们可以使用在下一年扩展的“升级”。
 
每月需要$ 5K的用户在本季度起价为每月$ 2K,下个季度为每月$ 3K,依此类推。
 
在创业期结束时,我们可以用股票赠款或更高的基本工资来弥补差额。
 
稍后将权益转换为现金
与递延现金补偿类似,我们还可以提供立即提供股本的选择,并且可以选择在不久的将来将部分股本转换为现金。
 
就像说“这个项目价值1万美元,因此我们将向您支付2万美元的股权。稍后,我们可以选择将其转换为现金(12,000美元)(以支付一些额外费用)。风险)。”
 
这样一来,人们就可以将我们的权益作为未来现金支付的担保,该现金支付可以在一年内转换,而等待退出事件需要等待7年以上。
 
不是“如果”我们付款,而是“我们”付款方式
一家初创公司能够像一家普通公司一样支付全薪,这是非常罕见的,因此,作为创业者,我们需要考虑的是寻找一种能够根据我们自己的增长期望进行规模化支付的方法。
 
并不是每个人都会对该程序感兴趣,这很好。但是总的来说,如果我们愿意灵活地达到目标,我们会发现有很多不同的方法来招募我们需要的人才。