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混合型劳动力的挑战和回报

本文来自于称号挑战平台:企鹅创业网,www.qiecy.com,
与任何劳动力一样,混合型劳动力具有优势和劣势。这篇文章将探讨创业公司创业者在创办公司时面临的许多挑战。
混合型劳动力由全职和兼职的人员以及临时工,自由职业者和合同工组成。
 
所谓的“零工经济”,即自由职业的普及率,随着2008年经济衰退的复苏而扎根,并随着《平价医疗法案》的出现而扩大,这使得混合型劳动力成为未来和未来劳动力的基础。今天的劳动力。如今,约40%的劳动力由非传统劳动者组成,其中包括自由职业者(有时称为敏捷人才,1099员工,顾问,承包商等),临时工人和自雇工人。
 
与任何劳动力一样,混合型劳动力具有优势和劣势。尽管上次经济衰退期间公司的裁员为自由职业者的经济增长做出了贡献,但现在的共识是,企业家精神的普遍提高和越来越受地理困扰的技术进步是混合型劳动力成为规范的主要原因。千禧一代还更喜欢非传统就业带来的自由和灵活性。
 
混合劳动力的奖励
多样性,创新和崭新视角
混合的劳动力通常为公司和项目带来更多的多样性,因为每个自由职业者都具有独特的见解,并且大多脱离了传统的办公室政治。注入新鲜事物可以很好地补充传统雇佣工人所提供的品牌和客户的稳定性和知识。最好的情况是,这种混合可以比其各个部分的总和更好,可以通过格拉维塔斯(Gravitas)和良好的声誉来实现创新和创造力。
 
考虑到局外人观点的力量,我总是想起有关马尔科姆·麦克莱恩(Malcolm McLean)的故事。马尔科姆·麦克莱恩(Malcolm McLean)是北卡罗来纳州的卡车司机,1937年的一天,他整天在海港等着卡车来卸货,他的想法是,而不是将卡车上的每件物品一一卸下,再装到一个卡车上。如果将它们放在标准集装箱中,则可以一口气消除卡车上的所有物品。这就是彻底改变了航运业的现代航运集装箱的想法。试想一下,这个想法不是来自工程师或码头的货运工人,而是来自排队等候的卡车司机。令人惊奇的是,局外人观点的力量可以带到餐桌上。
 
可扩展的运营
实际上,混合型劳动力可帮助公司按需扩大或缩小规模的运营,减少由于远程工作而导致的物理办公空间成本,并在需要时引入高度专业的技能,而无需提供传统的雇佣合同。这样一来,他们就可以在需要时一直准确地获取所需的东西。
 
为组织提供灵活性
当公司增加传统员工时,合同工也很有用,它可以使组织在寻找合适的求职者时有更多的喘息空间,并有助于防止昂贵的雇用错误。加上减少的间接费用和运营成本,混合的劳动力更具吸引力。
 
混合劳动力带来的挑战
税收分类
正确对所有工人进行分类,并遵循有关分类的州和联邦准则可能是一个挑战。但是,通过在信誉良好的来源中找到自由人才并确保您的公司已准备好加入敏捷人才,可以轻松解决此问题。
 
跟踪补偿
当您有薪水工人,时薪工人,顾问,承包商以及临时工等时,跟踪公平补偿也可能是一个挑战。许多公司聘请了专门的顾问来帮助他们解决所有这些意外情况,以及诸如福利资格和计算税款之类的问题。
 
远程工作者
管理远程工作也可能是一个挑战,特别是如果跨多个时区存在混合的劳动力。尽管技术为您提供了克服这一潜在障碍的多种选择,但建立团队关系和学习如何安排远方团队成员之间的会议可能很困难。远程执行某些类型的任务还有一些非常明显的好处。
 
时间表协调
另一个潜在的陷阱是不同工作时间表的协调。许多自由职业者按自己的时间表工作,这可能与正常工作时间相对应,也可能与正常工作时间相对应。重要的是要确保在整个项目的关键时刻,所有团队成员都可以随时待命。筛选自由职业者候选人可以帮助您解决道路上的潜在障碍,并确保它们可以在您的组织设置的范围内工作。
 
最大限度地发挥混合劳动力的优势
拥有一支高效,充满活力的混合劳动力的关键在于设定明确的期望并制定有力的沟通政策。员工和自由职业者都应该了解沟通的脉络,并应该使他们感到自己都在朝着共同的目标努力。在10x Management,我们希望在项目开始之前清楚地描述这些规则。
 
通过熟练的计划和执行,混合型员工队伍的发展可以使公司更具创造力,生产力和更出色的表现。花费时间和精力做正确的事情的企业会发现传统员工和自由职业者一起工作的好处,并且拥有一支敬业,协作和富有生产力的员工队伍。